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Department of Work, Organizational, and Industrial Psychology

Dr. Christina Nill

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Christina Nill

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© Privat

Short biography

2019-2025

PhD Psychology (University of Bonn)

2017-2019

Master of Science Psychology (University of Bonn)

2014-2017

Bachelor of Science Psychology (University Koblenz-Landau) 

2013

Abitur, Quenstedt-Gymnasium Mössingen

since 2022          

Research Assistant, Department of Work, Organizational and Industrial Psychology University of Bonn 

2019-2025 

Research Assistant University of Applied Sciences Koblenz, RheinAhrCampus Remagen

2021-2025

MBA-Fernstudienprogramm, ZFH Koblenz, lecturer

since 2020

Geskom Institut, workplace health management

  • Nill, C. (2025). Machiavellistische Rollenerwartungen am Arbeitsplatz: Entwicklung und Validierung einer neuen Skala zur Erfassung der aus Mitarbeitendenperspektive wahrgenommenen machiavellistischen Erwartungen von Vorgesetzten. (Dissertation). Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:5-84346
  • Nill, C., & Birzele, J. (2023). Kennzahlen im Betrieblichen und Studentischen Gesundheitsmanagement an Hochschulen. In Handbuch Studentisches Gesundheitsmanagement-Perspektiven, Impulse und Praxiseinblicke (S. 61-70). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65344-9_6
  • Kranefeld, I., Nill, C., & Blickle, G. (2021). Emotion recognition ability for voices, auditory intelligence, general mental ability, and extrinsic career success. Personality and Individual Differences, 172, 110587. https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110587
  • Nill, C. & Blickle, G. (2025). Antagonistische Rollenerwartungen am Arbeitsplatz – Entwicklung und Validierung einer neuen Skala zur Erfassung der aus Mitarbeitendenperspektive wahrgenommenen antagonistischen Vorgesetztenerwartungen. 14. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 09.-12. September 2025, Lüneburg. 
  • Nill, C. & Blickle, G. (2025). Assuming “dark” roles: Consequences of perceived machiavellian leader expectations in teams. In J. Vergauwe (Chair), New insights into leadership research: Dark-side dynamics and follower outcomes [Symposium]. 22nd European Congress of Work and Organizational Psychology, 21. - 24. May 2025, Prague, Czech Republic
    Nill,     C. & Blickle, G. (2024). Die Konsequenzen von machiavellistischen Vorgesetztenerwartungen an Mitarbeitende: Reduzierte Leader-Member-Exchange-Beziehungen (LMX) und geringerer Teamzusammenhalt? 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-19. September 2024, Wien, Österreich.
  • Nill, C. & Blickle, G. (2023). Aufgefordert zur Aggression: Kontraproduktives Arbeitsverhalten gegen andere bei Mitarbeitenden antagonistischer Führungskräfte. 13. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 12.-15. September 2023, Kassel.
  • Nill, C. & Blickle, G. (2023). Machiavellian Leaders and Subordinate Affective Organizational Commitment: The Role of Political Skill. Paper presented at the 21st European Congress of Work and Organizational Psychology, 24th of May – 27th of May 2023, Katowice/Poland.
  • Nill, C., & Birzele, J. (2022). Tailoring university health promotion to student need: Understanding student challenges during the COVID-19 pandemic. 26th USF Social Marketing Conference, 27.-28. of May 2022, Clearwater Beach, Florida/USA.
  • Nill, C., Kranefeld. I., & Blickle, G. (2022). Assessing vocal eavesdropping demands at work: A scale validation study. 20th European Congress of Work and Organizational Psychology, 11. - 14. of January 2022, Glasgow/Scotland. [Conference cancelled due to coronavirus]
  • Nill, C., Kranefeld. I., & Blickle, G. (2021). Bringt Emotionserkennung aus Stimmen die Karriere voran? Die Rolle von allgemeiner und auditiver Intelligenz bei der Emotionserkennung aus Stimmen. 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 22.-24. September 2021, Chemnitz
Undergraduate
 
Colloquium
Leadership (Q1)

Personnel selection (N2)

Graduate
 
Personnel psychology (G1)