Aktuelles (Archiv)

11.10.2019

Die Abteilung spendet!

Im Rahmen der Studie „Emotionale Intelligenz im Beruf“ konnten die Teilnehmer*innen als Dank für die Unterstützung einen wohltätigen Zweck unterstützen. Folgende Beiträge sind zusammengekommen:

Ärzte ohne Grenzen: 66€
Caritas International – Katastrophenhilfe : 7€
UNICEF: 25€ 

Die gesamte Abteilung der AOW-Psychologie freut sich sehr über dieses Ergebnis, und die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und M.Sc. Iris Kranefeld möchten sich bei allen Teilnehmer*innen herzlich für ihre Unterstützung bedanken, sowie bei Niklas Laatsch und Sonja Wenz (Bachelorarbeiten) und Marie Becker (Masterarbeit).

23.09.2019

Machiavellisten bei der Arbeit - Die Abteilung präsentiert ihre Ergebnisse

Am 19.09.2019 stellte Bastian Kückelhaus Befunde der Abteilung zum wahrgenommenen Karrierepotential und kontraproduktiven Arbeitsverhalten von Machiavellisten bei der internationalen Konferenz "Corporate Crime and Illegal Party Financing in a Comparative Perspective. The Role of Regulation and Self-Regulation" der Universität Heidelberg vor:

Kückelhaus, B., Kranefeld, I., & Blickle, G. (2019). Machiavellians at Work: Perceived Career Potential and Counterproductive Behavior. Corporate Crime and Illegal Party Financing in a Comparative Perspective. The Role of Regulation and Self-Regulation, 19. - 21. September 2019, Heidelberg, Deutschland.

21.08.2019

Eindrücke der Abteilung von der Academy of Management in Boston, MA, USA

Hanna Genau, Iris Kranefeld und Bastian Kückelhaus vertraten vom 9. bis zum 13. August 2019 die Abteilung bei der jährlichen Tagung der Academy of Management, die dieses Jahr in Boston, MA, USA stattfand. 

Die folgenden drei Beiträge wurden vorgestellt:

• Genau, H. A. & Blickle, G. (2019).The Two Faces of Fearless Dominance and Their Relations to Vocational Success. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.
• Kranefeld, I. & Blickle, G. (2019).When the Whole is Less than the Sum of its Parts: The Case of Psychopathy at Work. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.
• Kückelhaus, B., Blickle, G., Kranefeld, I., Schütte, N., Gansen-Ammann, D., & Wihler, A. (2019).What You See Is Not What You Get: Social Skill and Impulse Control Camouflage Machiavellianism. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.

Der Beitrag von Kückelhaus et al. (2019) befand sich dabei unter den ca. 10% besten Beiträgen der Konferenz und wurde mit einem Best Paper Award ausgezeichnet. 

04.06.2019

Die Abteilung beim 19. Kongress der EAWOP in Turin

Vom 29. Mai bis 1. Juni 2019 besuchte die Abteilung AOW den alle zwei Jahre stattfindenen Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), der dieses Jahr in Turin (Italien) stattfand.

Dort präsentierten Hanna Genau, Mareike Kholin, Iris Kranefeld und Bastian Kückelhaus die aktuellen Forschungsergebnisse der Abteilung:

• Genau, H. A., Blickle, G., & Schütte, N. (2019). Leader Machiavellianism, apparent insincerity, and low leader performance: A multisource moderated mediation analysis. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29. Mai – 01. Juni 2019, Turin/Italien.
• Kholin, M. & Blickle G. (2019). Enter the arena! Self- and observer-ratings of political skill and job performance. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01.Juni 2019, Turin/Italien.
• Kranefeld, I. & Blickle, G. (2019). The role of social astuteness in counterbalancing leader psychopathic disinhibition: A multisource field study on counterproductive work behavior. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01. Juni 2019, Turin/Italien.
• Kückelhaus, B., Kranefeld, I., & Blickle, G. (2019). Why conventional measures do not tap successful Machiavellians. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01. Juni 2019, Turin/Italien.

16.05.2019

Wenn Lebensfreude mehr zählt als beruflicher Erfolg

Der General-Anzeiger Bonn berichtet am 16.05.2019 über den Vortrag "Ehrgeiz im Beruf" von Prof. Dr. Blickle am Dies Academicus (15.05.2019) der Universität Bonn.

Hier können Sie den Bericht lesen.

15.04.2019

Kongress - 34. Konferenz der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) in Washington DC/National Harbor

Vom 4.-6. April 2019 fand der 34. Kongress der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) in Washington DC/National Harbor statt. 

Dabei war die Abteilung mit zwei Beiträgen, die als Poster präsentiert wurden, vertreten:

• Genau, H., Schütte, N., & Blickle, G. (2019). Machiavellians' leadership effectiveness: The protective role of social astuteness. 34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 4.-6. April 2019, Washington, DC/National Harbor, USA.
• Wihler, A., Blickle, G., Ewen, C., Genau, H. A., Fritze, S., Völkl, L., Merkl, R., Missfeld, T., & Mützel, M. (2019). A New Approach to Studying Personality-Performance Relations. 34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 4.-6. April 2019, Washington, DC/National Harbor, USA.

28.03.2019

Academy of Management: Drei Beiträge der AOW wurden für die Tagung im August angekommen

Die Abteilung wird auf der jährlichen Tagung der Academy of Management vom 9. bis 13. August 2019 mit drei Beiträgen vertreten sein:

• Genau, H. A. & Blickle, G. (2019).The Two Faces of Fearless Dominance and Their Relations to Vocational Success. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.
• Kranefeld, I. & Blickle, G. (2019).When the Whole is Less than the Sum of its Parts: The Case of Psychopathy at Work. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.
• Kückelhaus, B., Blickle, G., Kranefeld, I., Schütte, N., Gansen-Ammann, D., & Wihler, A. (2019).What You See Is Not What You Get: Social Skill and Impulse Control Camouflage Machiavellianism. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.

Der Beitrag von Kückelhaus et al. wurde sogar mit einem Best Paper Award ausgezeichnet - herzlichen Glückwunsch!

Wir freuen uns auf eine spannende Konferenz im August..

20.02.2019

Die Abteilung spendet

„Im Rahmen der Studie „Emotionserkennung am Arbeitsplatz“ konnten die Teilnehmer*innen als Dank für die Unterstützung einen wohltätigen Zweck unterstützen. Folgende Beiträge sind zusammengekommen:

Ärzte ohne Grenzen: 67€
Diakonie – Afrika Hungerhilfe: 15€
DKMS: 37€
Lebenshilfe Bonn e.V.: 23€
 
Die gesamte Abteilung der AOW-Psychologie freut sich sehr über dieses Ergebnis, und die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und M.Sc. Iris Kranefeld möchten sich bei allen Teilnehmer*innen herzlich für ihre Unterstützung bedanken, sowie bei Tana Spethmann (Bachelorarbeit), Dominik Stiller (Masterarbeit) und den Studierenden des Empirisch-Experimentellen Praktikums (WiSe 17/18 bei Dr. Nora Schütte) für ihre Mitwirkung.

18.01.2019

Im Mai nach Turin: Beiträge der AOW bei der EAWOP 2019

Vom 29. Mai bis 1. Juni 2019 wird die Abteilung AOW auf dem alle zwei Jahre stattfindenen Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) in Turin, Italien vertreten sein:

•  Genau, H. A., Blickle, G., & Schütte, N. (2019). Leader Machiavellianism, apparent insincerity, and low leader performance: A multisource moderated mediation analysis. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29. Mai – 01. Juni 2019, Turin/Italien.
• Kholin, M. & Blickle G. (2019). Enter the arena! Self- and observer-ratings of political skill and job performance. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01.Juni 2019, Turin/Italien.
• Kranefeld, I. & Blickle, G. (2019). The role of social astuteness in counterbalancing leader psychopathic disinhibition: A multisource field study on counterproductive work behavior. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01. Juni 2019, Turin/Italien.
• Kückelhaus, B., Kranefeld, I., & Blickle, G. (2019). Why conventional measures do not tap successful Machiavellians. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01. Juni 2019, Turin/Italien.

15.01.2019

SIOP 2019 in Washington D.C. - Beiträge der Abteilung angenommen

Zwei Beiträge mit Beteiligung der Abteilung AOW wurden für den 34. Kongress der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) in Washington DC/National Harbor angenommen:

• Genau, H., Schütte, N., & Blickle, G. (2019). Machiavellians' leadership effectiveness: The protective role of social astuteness. 34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 4.-6. April 2019, Washington, DC/National Harbor, USA.
• Wihler, A., Blickle, G., Ewen, C., Genau, H. A., Fritze, S., Völkl, L., Merkl, R., Missfeld, T., & Mützel, M. (2019). A New Approach to Studying Personality-Performance Relations, 34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 4.-6. April 2019, Washington, DC/National Harbor, USA.

09.01.2019

Die Abteilung gratuliert Mareike Kholin zur bestandenen Promotionsprüfung

Am 11.12.2018 fand das Rigorosum von Mareike Kholin statt. Die Abteilung gratuliert ihr herzlich zur bestandenen Promotionsprüfung.

Der Titel ihrer Dissertation lautet "Selbst- und Fremdeinschätzungen von Politischen Fertigkeiten und Leistungsbeurteilungen".

22.10.2018

Die Abteilung spendet!

„Im Rahmen der Studie „Validierung einer Psychopathie-Kurzskala“ konnten die Teilnehmer*innen als Dank für die Unterstützung einen wohltätigen Zweck unterstützen. Folgende Beiträge sind zusammengekommen:

Caritas: 35,00 €
Medica Mondiale: 138,00 €
Ärzte ohne Grenzen: 313,00 €
Psychosoziales Zentrum Düsseldorf: 44,00 €
 
Die gesamte Abteilung der AOW-Psychologie freut sich sehr über dieses Ergebnis, und die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und M.Sc. Hanna Genau möchten sich bei allen Teilnehmer*innen herzlich für ihre Unterstützung bedanken, sowie bei Nina Borowinski, Anne Lehmacher (Masterarbeiten), Svenja Jerg, Adrian Timo (Bachelorarbeiten) und den Studierenden des Empirisch-Experimentellen Praktikums (WiSe 17/18) für ihre Mitwirkung.

17.10.2018

28.01.2018 - Prof. Dr. Blickle hält Vortrag am Institut Français

Ringvorlesung "L'Ambition - Ehrgeiz" - Romanistik der Universität Bonn und Institut Français

Am 28.01.2019, 18.00 Uhr c.t., hält Herr Prof. Dr. Blickle im Rahmen der Ringvorlesung "L'Ambition - Ehrgeiz" der Romanistik der Universität Bonn sowie dem Institut Français (Wintersemester 2018/19)  einen Vortrag mit dem Titel:

"Ehrgeiz im Beruf - sind wir, vom Ehrgeiz geführt, wie Tiere auf dürrer Heide, von einem bösen Geist im Kreis herumgeführt, und ringsumher liegt schöne, grüne Weide? Was hat die Psychologie dazu herausgefunden?"

Das komplette Programm der Veranstaltung finden Sie hier.

27.09.2018

Die Abteilung AOW präsentiert ihre neuesten Forschungsergebnisse auf dem 51.  Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Franfurt a.M.

Die Abteilung AOW-Psychologie der Uni Bonn stellte auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie vom 17.-20.09.2018 in Frankfurt a.M. ihre neuesten Forschungsergebnisse vor:
 
Blickle, G. & Mokros, A. (2018). Symposium "Aktuelle Entwicklungen der Psychopathieforschung".
Kranefeld, I. & Blickle, G. (2018). Emotionserkennungsdefizite und Psychopathie: Ein neuer Test zur Emotionserkennung. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.
Genau, H. & Blickle, G. (2018). Berufliche Leistung durch Furchtlose Dominanz? Eine prädiktive Validierungsstudie. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.

Weitere Beiträge:
Dietl, E., Rule, N. & Blickle, G. (2018). Core self-evaluations mediate the association between leaders’ facial appearance and their professional success: Adults’ and children’s perceptions. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.
Kholin, M., Wihler, A. & Blickle, G. (2018). Im Auge des Betrachters - Persönlichkeit und adaptive Arbeitsleistung aus der Beobachterperspektive. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.
Kranefeld, I. & Blickle, G. (2018). Sprachminimale Erfassung von Emotionserkennungsfähigkeit in Gesichtern und ihre Bedeutung für adaptive Leistung am Arbeitsplatz. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.
Schütte, N. & Blickle, G. (2018). Psychopathie bei Führungskräften: eine multisource Studie. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.

26.09.2018

Die Abteilung spendet!

Im Rahmen der Studie „Emotionserkennung, Persönlichkeit & Arbeitsverhalten“ konnten die Teilnehmer*innen sowie ihre Kollegen/Kolleginnen als Dank für die Unterstützung einen wohltätigen Zweck unterstützen. Folgende Beträge sind zusammengekommen:

Ärzte ohne Grenzen e.V.: 153€
Diakonie – Afrika Hungerhilfe: 57,50€
DKMS – Wir besiegen Blutkrebs gGmbH: 109€
Lebenshilfe Bonn e.V.: 37€

Die gesamte Abteilung der AOW-Psychologie freut sich sehr über dieses Ergebnis, und die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und M.Sc. Iris Kranefeld möchten sich bei allen Teilnehmer*innen herzlich für ihre Unterstützung und ihre Großzügigkeit bedanken, sowie bei Leandra Herder, Darina Jarowinski, Simon Lembach (Masterarbeiten), Nicholas Neis-Forster (Bachelorarbeit) und den Studierenden des Empirisch-Experimentellen Praktikums (WiSe 17/18) und der Master-Projektarbeit für ihre Mitwirkung.

27.08.2018

Kongress - 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, IL, USA

Die Abteilung AOW präsentierte ihre neuesten Forschungsergebnisse auf dem 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, IL, USA, August 10-14, 2018:

Genau, H., Schütte, N., & Blickle, G. (2018). Go Big or Go Home? The Triarchic Model and Trait Activation Theory as a New Approach to Psychopathy. 78th Annual Conference of the Academy of Management,10.-14. August 2018, Chicago, USA.
Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A. & Menges, J. (2018). Nonlinguistic emotion recognition, cognitive intelligence, and adaptive performance. 78th Annual Conference of the Academy of Management, 10.-14. August 2018, Chicago, USA.
Wihler, A., Frieder, R. E., & Blickle, G. (2018). The effects of networking ability and apparent sincerity on voice recognition and capitalization. 78th Annual Conference of the Academy of Management, 10.-14. August 2018, Chicago, USA.

16.08.2018

Die Abteilung spendet!

Im Verlauf unserer Studie zum Thema Emotionserkennung und allgemeine Intelligenz hat sich beinahe die Hälfte aller Teilnehmer*innen entschieden ihre Aufwandsentschädigung zu spenden! Somit wurden von Mitte August bis Ende November 2017 insgesamt 1275€ an Spenden für die folgenden Hilfsorganisationen gesammelt:

Ärzte ohne Grenzen e.V.: 375€
Diakonie – Afrika Hungerhilfe: 300€
DKMS – Wir besiegen Blutkrebs gGmbH: 390€
Lebenshilfe Bonn e.V.: 210€
 
Die gesamte Abteilung der AOW-Psychologie freut sich sehr über dieses Ergebnis, und die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und M.Sc. Iris Kranefeld möchten sich bei allen Teilnehmer*innen herzlich für ihre Unterstützung und ihre Großzügigkeit bedanken, sowie bei Radia Al Ghaddioui (Masterarbeit), Stephanie Bey, Danny Weber und Bastian Jung (Bachelorarbeiten) für ihre Mitwirkung.

02.08.2018

Kongress- mit Stipendium nach Chicago

Vom 10. bis zum 14.08.2018 findet das 78th Annual Meeting of the Academy of Management statt, wo Hanna Genau und Iris Kranefeld die Abteilung mit ihren Forschungsergebnissen vertreten werden:

• Genau, H., Schütte, N., & Blickle, G. (2018). Go Big or Go Home? The Triarchic Model and Trait Activation Theory as a New Approach to Psychopathy. 78th Annual Conference of the Academy of Management, 10.-14. August 2018, Chicago, USA.
• Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A. & Menges, J. (2018). Nonlinguistic emotion recognition, cognitive intelligence, and adaptive performance. 78th Annual Conference of the Academy of Management, 10.-14. August 2018, Chicago, USA.

Dabei wird die Konferenzteilnahme beider Doktorandinnen vom DAAD Kongressreisenprogramm (Hanna Genau) bzw. durch IPID4all (Iris Kranefeld) gefördert.

20.06.2018

Was andere über uns schreiben

Der Jahresbericht 2017 der Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds berichtet über Frau Dr. Julia Titze, Preisträgerin des Georgia und Helmut Friedrich-Stiftungspreises.

Klicken Sie hier für eine größere Ansicht.

23.05.2018

Was andere über uns schreiben

Die Forschungsergebnisse der Abteilung zum Thema Bescheidenheit als Einflusstaktik in den VDI Nachrichten vom 17. Mai 2018 (Artikel von Chris Löwer)

Zum Artikel

22.04.2018

Kongress - The 33rd Annual Conference of the Scociety for Industrial and Organizational Psychology in Chicago, USA

Die Abteilung präsentiert ihre neusten Forschungsergebnisse auf der 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology in Chicago, USA. 

Kholin, M., Wihler, A. & Blickle, G. (2018). Predicting adaptive performance with personality: The Trait-Reputation-Identity model. 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 19.-21. April 2018, Chicago, USA. 

Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A. Momm, T. & Menges, J. (2018). Nonlinguistic emotion recognition ability at work: A new model and test. 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 19.-21. April 2018, Chicago, USA.

 Der Beitrag von Kranfeld et al. (2018) wurde dabei als "Top Poster" ausgezeichnet.

02.04.2018

Die Abteilung spendet!

Im Rahmen des Forschungsprojektes "Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz", in dem im Zeitraum zwischen Oktober 2016 bis 2017 in verschiedenen Studien die Bedeutung von Emotionserkennungsfähigkeit in Stimmen und Gesichtern im Berufsleben untersucht wurde, konnten die Teilnehmenden als Dankeschön einen Geldbetrag an eine der folgenden Hilfsorganisationen spenden. Insgesamt kamen so 950€ zusammen:

Ärzte ohne Grenzen: 648€
UNICEF: 199€
Caritas International/Katastrophenhilfe: 103€

Die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und Iris Kranefeld bedanken sich herzlich bei den StudienteilnehmerInnen für Ihre Unterstützung sowie bei Eliana Abraham (Masterarbeit), Karolina Bocionek (Masterarbeit), Pauline Halm (Bachelorarbeit), Gesine Janke (Bachelorarbeit), Olga Kornienko (Bachelorarbeit), Silvia Kube (Bachelorarbeit), Bastian Kückelhaus (Masterarbeit), Lisa-Marie Nick (Masterarbeit), Johanna Schulz (Bachelorarbeit), Sally Tavenrath (Bachelorarbeit), Jan-Hendrik Wiskemann (Bachelorarbeit) und den Studierenden des Empirisch-Experimentellen Praktika (WiSe 16/17), die an dieser Studie mitgewirkt haben.

18.12.2017

Die Abteilung spendet!

Im Rahmen der Studie "Persönlichkeit und Arbeitsverhalten", die u.a. das Zusammenspiel von Persönlichkeitsmerkmalen, Verhalten am Arbeitsplatz sowie Charakteristika von Firmen/Organisationen und Leistung untersuchte, konnten im Zeitraum von Oktober 2016 bis 2017 insgesamt 504€ für die folgenden Hilfsorganisationen gesammelt werden:

Ärzte ohne Grenzen: 340€
UNICEF: 100€
Caritas International/Katastrophenhilfe: 64€

Die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und Dr. Schütte bedanken sich herzlich bei den StudienteilnehmerInnen für Ihre Unterstützung sowie bei Friderike Carnehl (Masterarbeit), Lena Wolters (Bachelorarbeit) und den Studierenden des Empirisch-Experimentellen Praktikums, die an dieser Studie mitgewirkt haben.

14.09.2017

Kongress - 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 13.-15.09.2017 in Dresden

Die Abteilung AOW-Psychologie der Uni Bonn stellte auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 13.-15.09.2017 in Dresden ihre neuesten Forschungsergebnisse vor

Blickle, G. (2017). Symposium zu "Soziale und emotionale Kompetenzen am Arbeitsplatz: Höhere Praxisrelevanz durch komplexere Modelle".

• Kholin, M., & Blickle, G. (2017). Welche Perspektive auf soziale Fertigkeiten am Arbeitsplatz sagt Leistung und Karriereerfolg am besten vorher?
• Kranefeld, I., & Blickle, G. (2017). Mir fehlen die Worte! Validierung eines neuen Tests zur sprachminimalen Erfassung von Emotionen aus Gesichtern.
• Wihler, A., Meurs. J. A., Wiesmann, D., Troll, L., & Blickle, G. (2017). Extraversion und adaptive Leistung: Eine Integration von Trait Activation und Sozioanalytischer Theorie am Arbeitsplatz.
• Gansen-Ammann, N.-D., Wihler, A., & Blickle, G. (2017). Politische Fertigkeiten und Führungserfolg – der Kontext macht den Unterschied.

Brandhorst, S., Kluge, A., & Blickle, G. (2017). Symposium zu "The bright side of so called dark forces: The potential benefits of violators, troublemakers, and psychopaths: Auf Kuschelkurs mit Querulanten?"

• Schütte, N. & Blickle, G. (2017). Eins, zwei oder drei? Eine Untersuchung zur Gruppierung der dunklen Traits.
• Wihler, A., & Blickle, G. (2017). Aber ich will doch nur etwas verbessern – die kontextabhängige Wahrnehmung von Eigeninitiative als CWB.

16.08.2017

Kongress - 77th Annual Meeting of the Acadamy of Management, Atlanta USA

Die Abteilung AOW präsentierte ihre neuesten Forschungsergebnisse auf dem 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA, August 4-8, 2017

•  Schütte, N. & Blickle, G. (2017). Political will and job performance – Exploring risk diminishing factors. In A. Wihler, J. Bentley, & B. P. Ellen (Chairs), Political Skill and Political Will in Organizations: New Insights for Effects on Job Performance. Symposium to be presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA, August 4-8, 2017.
• Wihler, A., Bentley, J. R., Treadway, D. C., & Blickle, G. (2017). Does political skill moderate the relationships between neuroticism, narcissism and performance? In A. Wihler, J. R. Bentley, & B. P. Ellen (Chairs), Political Skill and Political Will in Organizations: New Insights for Effects on Job Performance. Symposium to be presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA, August 4-8, 2017.

08.07.2017

Aufgabe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Mareike Kholin berichtet über ihre Forschung und ihre Erfahrung mit dem Georgia und Helmut Friedrich-Stiftungspreis. 

16.06.2017

Kongress - 18th European Congress of Work and Organizational Psychology in Dublin/Irland

Die Abteilung AOW präsentierte ihre neuesten Forschungsergebnisse auf dem 18th European Congress of Work and Organizational Psychology in Dublin/Irland.

• Kholin, M., & Blickle, G. (2017). Mind your blind spot! The bifactor-model of personality and job performance. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, 17.-20. Mai 2017, Dublin/Irland.
• Kranefeld, I., Momm, T., Wihler, A., Menges, T., & Blickle, G. (2017). Does it go without saying? Implicit Emotion Recognition ability from voices and its work place relevance. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, 17.-20. Mai 2017, Dublin/Irland.

07.06.2017

Wir gratulieren!

Am 8. Juni 2017 wurde Frau Julia Titze für ihre Promotionsarbeit mit dem Titel „Persönlichkeit und objektive Arbeitsleistung im Verkauf - Prüfung einer kurvilinearen Beziehung“ mit dem Georgia und Helmut Friedrich-Stiftungspreis für Angewandte Psychologie des Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds von Frau Dipl.-Psych. Georgia Friedrich im Hause der Kölner Fritz-Thyssen-Stiftung ausgezeichnet.

16.05.2017

Die Persönlichkeit des Verkäufers: Wovon der Erfolg im Außendienst abhängt

Unsere externe Forschungspartnerin Frau Titze hat zusammen mit der Abteilung Erfolg und Schattenseiten des Verkaufs im Versicherungsvertrieb untersucht. Gute Verkäufer*innen brauchen ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit, zu der auch ausgeprägte Selbstdisziplin und Leistungsmotivation gehören. Doch beide Eigenschaften haben ihre Schattenseiten. Eine Studie zeigt, dass Außendienstmitarbeiter*innen besonders erfolgreich sind, wenn sie über die richtige Kombination von Persönlichkeitsmerkmalen verfügen.

Lesen Sie hier mehr.

Der wissenschaftliche Originalartikel: 
Wihler, A., Meurs, J. A., Momm, T. D., John, J., & Blickle, G. (2017). Conscientiousness, extraversion, and field sales performance: Combining narrow personality, social skill, emotional stability, and nonlinearity. Personality and Individual Differences, 104, 291-296.